Recrutamento e "Seleção"

Ontem fui em uma agência de empregos, apesar de não querer mais ser funcionário, pois estou abrindo meu próprio negócio, a curiosidade não me deixou em paz e tive que ver a oportunidade pela qual me ligaram, a agência esta localizada no bairro Nossa Senhora de Lourdes. Chegando lá vi que o negócio é uma Home Office, ou seja, escritório em casa, mas tudo estava muito bem organizado, pois as dependências dos escritórios eram bem separadas da casa, na verdade nem dava para ver que era uma residência. O rapaz me chamou e fomos para uma salinha, vi que ele não tinha muita experiência e sei que ele era funcionário, pois conheço o dono da empresa, começamos a entrevista e aquelas perguntas idiotas de sempre como: mora com quem ? é casado ? fumante ? quantos cigarros ? que idade você tem ? tem filhos ? sua esposa trabalha com que ? a casa é própria ? porque saiu do ultimo trabalho ? Estas perguntas me irritam, pois praticamente 90% das respostas estão no meu Curriculum Vitae e o motivo pela saída do ultimo emprego, independente de minha resposta e apesar de proibido eles ou a empresa contratante da agência, com certeza vão ligar para o meu ultimo emprego, mas enfim, apesar de já estarem saturadas as perguntas continuam no vocabulário destes incapazes, tudo ia correndo normalmente quando ele decidiu me falar sobre a vaga, ai começou aquele puxasaquismo que conheço muito bem e veio a primeira surpresa, o salário era abaixo do anunciado cerca de 30%, já não gostei e veio a pergunta em que me revoltei e fui embora: o senhor tem alguma restrição de crédito e se tem qual o valor e motivo ? Caros leitores, eu já tenho uma cara de bravo, imaginem uma pessoa com cara de bravo que esta ficando furioso, simplesmente levantei da cadeira e fui embora, felizmente não precisava do emprego, mas e as pessoas que precisam tem que se sujeitar a isso ??? O que tem a ver ter restrições com uma "Seleção" de emprego ??? Outra coisa, as lojas de Caxias do Sul não contratam quem tem restrição de crédito, isso é discriminação, eles consultam o SPC e se a pessoa tem restrição eles pedem para a pessoa negociar ou pagar a divida antes, senão estão desclassificadas, ainda bem que sempre trabalhei na área industrial. Então pessoal, as empresas só podem pedir dados somente em casos bastante específicos, como atestado de bons antecedentes somente para pessoas que vão lidar diretamente com o património da empresa ou de seus clientes, como exemplo posso citar vigilantes ou bancários e mesmo assim tem que ser solicitadas ao candidato ou empregado, e não como uma empresa paranaense que foi condenada as pagar R$ 200.000,00  ao Fundo de Amparo ao Trabalhador por ter comprado informações sobre os candidatos a vagas e passado de seus funcionário. As agências caxienses não podem fazer isso, isso é discriminação e outros crimes, e as lojas ?? O que tem a ver estar no SPC para ser caixa, vendedora ou atendente ?? Que risco corre o património da empresa ?? Só não vou processar esta agência porque conheço o proprietário, mas esta semana vou conversar seriamente com ele, então empresas que se acham as donas da verdade, abram os olhos, pois se vocês fazem isso uma hora a "multinha bate na porta de vocês.